Canva Layoffs: ग्राफिक डिजाइन प्लेटफॉर्म कैनवा ने अपने संगठनात्मक ढांचे में बड़े बदलाव करने का फैसला किया है. कंपनी ने दीर्घकालिक विकास और वैश्विक प्रतिस्पर्धा में अपनी स्थिति मजबूत बनाए रखने के उद्देश्य से दुनियाभर में करीब 1,271 कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा की है. यह संख्या कंपनी के कुल कर्मचारियों का लगभग 22 प्रतिशत है. कैनवा की मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO) और सह-संस्थापक मेलानी पर्किन्स ने कर्मचारियों को भेजे संदेश में इस फैसले को कंपनी के 13 साल के इतिहास का सबसे कठिन निर्णय बताया. उन्होंने कहा कि तकनीक में तेजी से हो रहे बदलाव और कंपनी की विकास दर में आई सुस्ती के बीच संगठन को नए सिरे से तैयार करना जरूरी हो गया है.
कैनवा में क्यों हो रही है 1,271 कर्मचारियों की छंटनी?
मेलानी पर्किन्स के मुताबिक, कंपनी ने कई महीनों तक विचार-विमर्श के बाद अपनी संगठनात्मक संरचना, कार्यस्थल व्यवस्था और भविष्य में जरूरी कौशलों को लेकर बदलाव करने का फैसला लिया है. उन्होंने बताया कि एक दशक में पहली बार कैनवा की विकास दर धीमी हुई है. इसके साथ ही तकनीकी बदलावों ने ग्राहकों की अपेक्षाओं और उत्पाद विकास की दिशा को भी प्रभावित किया है. कंपनी का मानना है कि मौजूदा परिस्थितियों में केवल छोटे-मोटे बदलाव पर्याप्त नहीं होंगे. प्रतिस्पर्धा में बने रहने के लिए उसे अधिक चुस्त, सक्षम और छोटी टीमों के साथ काम करने की जरूरत है.
दुनियाभर में कर्मचारियों की भूमिकाओं में होंगे बदलाव
कंपनी के पुनर्गठन से दुनियाभर में 1,271 कर्मचारी प्रभावित होंगे. इस प्रक्रिया में कुछ कर्मचारियों की भूमिकाओं में बदलाव किया जाएगा, जबकि कुछ को केंद्रीकृत हब्स में स्थानांतरित किया जाएगा. वहीं, कई पदों को पूरी तरह समाप्त किया जाएगा. इसके अलावा, कैनवा कुछ टीमों का एकीकरण करेगी और अन्य टीमों को व्यापक जिम्मेदारियां सौंपेगी. कंपनी का उद्देश्य संगठनात्मक जटिलता को कम करना और कामकाज को अधिक प्रभावी बनाना है.
प्रोडक्ट, ग्रोथ और प्लेटफॉर्म टीमें होंगी एकीकृत
पुनर्गठन के तहत कैनवा अपने प्रोडक्ट, ग्रोथ और प्लेटफॉर्म से जुड़े कार्यों को एक ही प्रोडक्ट संगठन के अंतर्गत लाएगी. कंपनी विशेषीकृत भूमिकाओं और प्रबंधन की कई परतों को भी कम करेगी. इसके साथ ही कार्यालय में कर्मचारियों के बीच प्रत्यक्ष सहयोग बढ़ाने पर जोर दिया जाएगा. कंपनी के अनुसार, सिडनी भविष्य में अधिक प्रोडक्ट टीमों का प्रमुख केंद्र बनेगा. वहीं, अधिकांश हाइब्रिड कर्मचारियों को जनवरी से सप्ताह में दो से तीन दिन कार्यालय से काम करना होगा.
प्रभावित कर्मचारियों को मिलेगा छह महीने का वेतन
छंटनी से प्रभावित कर्मचारियों के लिए कैनवा ने सहायता पैकेज की घोषणा की है. इसके तहत पात्र कर्मचारियों को कम से कम छह महीने का वेतन दिया जाएगा. इसके अलावा, जहां लागू होगा वहां स्वास्थ्य बीमा कवरेज, करियर ट्रांजिशन सहायता और विस्तारित कर्मचारी सहायता सेवाएं भी उपलब्ध कराई जाएंगी. कंपनी ने पात्र कर्मचारियों के लिए नए कैनवा कलेक्टिव फंड के तहत 10,000 डॉलर के अनुदान का अवसर देने की भी बात कही है.
भविष्य की प्रतिस्पर्धा के लिए खुद को तैयार कर रही है कंपनी
मेलानी पर्किन्स ने कहा कि इन बदलावों का मकसद यह सुनिश्चित करना है कि कैनवा आने वाले दशक में भी प्रतिस्पर्धी बनी रहे. हालांकि, उन्होंने यह भी स्वीकार किया कि कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारियों पर इस फैसले का महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा. गौरतलब है कि वैश्विक टेक उद्योग में इस समय लागत नियंत्रण, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) के बढ़ते इस्तेमाल और बदलती कारोबारी परिस्थितियों के कारण कई कंपनियां अपने संगठनात्मक ढांचे में बदलाव कर रही हैं. कैनवा का यह फैसला भी इसी व्यापक बदलाव के बीच सामने आया है, जिसमें कंपनियां परिचालन दक्षता बढ़ाने और भविष्य की तकनीकी जरूरतों के अनुसार अपनी रणनीति तैयार करने पर ध्यान दे रही हैं.