तकनीकी संविदा कार्यबल में महिला प्रतिनिधित्व में 14 प्रतिशत की वृद्धि, समावेशिता की ओर आशाजनक बदलाव

बुधवार को जारी एक रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत के गैर-तकनीकी क्षेत्रों में संविदा तकनीकी कार्यबल में लैंगिक प्रतिनिधित्व में जटिल परिवर्तन आया है. भारत में एक विशेष स्टाफिंग फर्म टीमलीज डिजिटल की रिपोर्ट से पता चला है कि 2020 में गैर-तकनीकी क्षेत्रों में तकनीकी भूमिकाओं के लिए महिला प्रतिनिधित्व मात्र 1.90% था. हालाँकि, 2023 और 2024 तक, यह क्रमशः 11.8% और 14% तक पहुँच गया, जो पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान भूमिकाओं में धीमी लेकिन उत्साहजनक बदलाव का संकेत देता है.

टीमलीज डिजिटल की सीईओ नीती शर्मा ने कहा, “गैर-तकनीकी क्षेत्रों में तकनीकी भूमिकाओं में महिलाओं का प्रतिनिधित्व 2020 में 1.90% से बढ़कर 2024 में 14% हो जाना समावेशिता की दिशा में एक आशाजनक बदलाव को दर्शाता है. हालांकि, तकनीकी कौशल प्रतिनिधित्व और नेतृत्व की भूमिकाओं में लगातार अंतराल लक्षित हस्तक्षेप की आवश्यकता को उजागर करता है.” लैंगिक समानता की दिशा में भारतीय उद्योग जगत की यात्रा में क्रमिक प्रगति देखी गई है, जो गैर-तकनीकी क्षेत्रों में पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान प्रौद्योगिकी भूमिकाओं तक भी विस्तारित हुई है.

यह बदलाव गैर-तकनीकी क्षेत्रों में तकनीकी भूमिकाओं में महिलाओं के योगदान की बढ़ती मान्यता और नवाचार-संचालित कार्यों में विविधता के प्रति बढ़ती सराहना को रेखांकित करता है. प्रगति के बावजूद, गैर-तकनीकी उद्योगों में संविदात्मक तकनीकी भूमिकाओं में महिलाओं का प्रतिनिधित्व असमान बना हुआ है. जबकि बीएफएसआई (46.88% महिलाएं) और जीवन विज्ञान एवं स्वास्थ्य सेवा (29.58% महिलाएं) जैसे क्षेत्रों ने लैंगिक समानता को अपनाया है, वहीं विनिर्माण और इंजीनियरिंग (4.82% महिलाएं) और ऊर्जा (6.25% महिलाएं) जैसे अन्य क्षेत्र पिछड़ गए हैं.

इस असंतुलन का मुख्य कारण कठोर नियुक्ति प्रथाएं, सांस्कृतिक रूढ़िवादिता तथा मुख्य तकनीकी कार्यों में महिलाओं के लिए सीमित कौशल विकास है. एक और चिंताजनक आंकड़ा वरिष्ठ पदों पर महिलाओं का कम प्रतिनिधित्व है — मात्र 3.35% । मध्यम स्तर की भूमिकाओं में महिलाओं की संख्या 4.07% है, जबकि प्रवेश स्तर की भूमिकाओं में महिलाओं की संख्या 3.03% है. यह एक बड़ी विसंगति को दर्शाता है, क्योंकि पुरुषों का प्रभुत्व काफी बढ़ गया है, और महिलाओं को नेतृत्व की भूमिकाओं में आगे बढ़ने में चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है.

हालांकि, 2023 और 2024 के बीच, मध्यम और वरिष्ठ स्तरों पर महिला प्रतिनिधित्व में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, जो 2023 में 4.98% से बढ़कर 2024 में 5.14% हो गई है। इसी तरह, वरिष्ठ पदों पर महिला प्रतिनिधित्व 2023 में 3.95% से बढ़कर 2024 में 4.86% हो गया, जो लैंगिक समानता में क्रमिक बदलाव है, जिसमें महिलाओं का प्रतिनिधित्व अधिक है, जैसा कि मात्रात्मक अनुसंधान दृष्टिकोण पर आधारित रिपोर्ट में कहा गया है, जिसमें 13,000 सहयोगियों के मालिकाना डेटासेट का विश्लेषण किया गया है. शर्मा ने कहा, “अब समय आ गया है कि संगठन महिलाओं के लिए समान संसाधनों को प्रोत्साहित करें, उद्योग-विशिष्ट बाधाओं को दूर करें और महिलाओं को कार्यबल के बड़े हिस्से का प्रतिनिधित्व करने के लिए सशक्त बनाएं. ऐसा करके, कंपनियाँ विविध प्रतिभा पूल को खोल सकती हैं, जिससे भारत के कार्यबल में नवाचार और सतत विकास को बढ़ावा मिलेगा.”