भारत में व्हाइट-कॉलर हायरिंग (White-Collar Hiring) ने FY25-26 में अच्छी शुरुआत दर्ज की है, जिसमें शुरुआती महीने अप्रैल में सालाना आधार पर 9% की वृद्धि दर्ज की गई. गुरुवार को आई एक रिपोर्ट में यह जानकारी दी गई. जॉब पोर्टल नौकरी की रिपोर्ट से मालूम चलता है कि यह वृद्धि कई सेक्टर में हायरिंग को लेकर तेजी की वजह से देखी गई.
IT/सॉफ्टवेयर सर्विस सेक्टर में अप्रैल में 3% की दर्ज की गई भर्ती वृद्धि
हायरिंग एक्टिविटी (Hiring Activity) में फार्मा 14%, रियल एस्टेट 11%, GCC 10% और ऑयल एंड गैस 9% की तेजी के साथ प्राथमिक योगदानकर्ता के रूप में उभरे. आईटी/सॉफ्टवेयर सर्विस सेक्टर (IT/Software Services Sector) में अप्रैल में 3% की भर्ती वृद्धि दर्ज की गई. कुछ विशेष भूमिकाओं के लिए मांग में मजबूती रही, जिसमें फुल स्टैक डेटा साइंटिस्ट में 30%, बिग डेटा टेस्टिंग इंजीनियर 26% और डेटा प्लेटफॉर्म स्पेशलिस्ट में 28% तेजी रही.
डिजिटल-फर्स्ट एंटरप्राइज में निरंतर बढ़ती मांग
हायरिंग एक्टिविटी में यूनिकॉर्न 15% तेजी के साथ विदेशी बहुराष्ट्रीय कंपनियों से आगे निकल गए, जो उभरते, डिजिटल-फर्स्ट एंटरप्राइज में निरंतर बढ़ती मांग को दिखाती है. फार्मा और बायोटेक में वृद्धि का नेतृत्व लाइफ साइंसेज और अनुसंधान तथा विकास ने पेशेवरों की मजबूत मांग के साथ किया, जिसमें पेशेवरों की मांग क्रमशः 20 प्रतिशत और 16% रही. रिपोर्ट में कहा गया है कि बेंगलुरु, चेन्नई और पुणे प्रमुख प्रतिभा केंद्र बनकर उभरे हैं.
ऑयल एंड गैस सेक्टर (Oil and Gas Sector) की वृद्धि ने मार्च में देखी गई गिरावट को उलट दिया. सेक्टर की प्रोक्योरमेंट और सप्लाई चेन में 25% और सेल्स और बिजनेस डेवलपमेंट में 12% भर्ती वृद्धि ने वृद्धि को समर्थन दिया. नौकरी डॉट कॉम के मुख्य व्यवसाय अधिकारी डॉ. पवन गोयल (Dr. Pawan Goyal) ने कहा, कुछ महीनों में मिड-सिंगल डिजिट की वृद्धि देखे जाने के बाद इस साल कई प्रमुख क्षेत्रों में दोहरे अंकों की वृद्धि देखना उत्साहजनक है.
अप्रैल में फ्रेश ग्रेजुएट्स की भर्ती में सालाना आधार पर दर्ज की गई 6% की वृद्धि
इसके अलावा, रिपोर्ट दर्शाती है कि अप्रैल में फ्रेश ग्रेजुएट्स की भर्ती में सालाना आधार पर 6% की वृद्धि दर्ज की गई. इसमें एफएमसीजी में 16%, मीडिया एंड एंटरटेनमेंट में 15%, ऑयल एंड गैस में 23% और ब्यूटी एंड वेलनेस में 26% की वृद्धि रही. रिपोर्ट में कहा गया है कि डेटा, ट्रेडिशनल आईटी और बीएफएसआई सेक्टर से परे एंट्री लेवल हायरिंग अवसरों के क्रमिक विविधीकरण को उजागर करता है. उन्होंने कहा, प्रीमियम टैलेंट की मजबूत मांग और प्रमुख नॉन-आईटी सेक्टर में फ्रेश हायरिंग में वृद्धि, दो ध्यान दिए जाने वाले बड़े ट्रेंड हैं.
 ने FY25-26 में अच्छी शुरुआत दर्ज की है, जिसमें शुरुआती महीने अप्रैल में सालाना आधार पर 9% की वृद्धि दर्ज की गई. गुरुवार को आई एक रिपोर्ट में यह जानकारी दी गई){kind=link}